獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 3 間客房
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
- 湊川神社 (0.5 公里)
- 神戶文化廳 (1 公里)
- 神戶麵包超人兒童園區暨商場 (1.1 公里)
- 神戶臨海樂園 (1.2 公里)
- 能福寺 (1.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
度假別墅
行政院主計總處表示，每當公布薪資統計數據時，不少民眾就會投信到主計長信箱抱怨統計數據失準、與自身差很大，或是對數據很冷感。行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，統計與自身感受差太多的原因有2項，包括民眾對薪資統計名詞的認知與主計總處不同，還有統計數據本身就是各項數字的綜合體，差異性本來就大。
主計總處表示，每次公布薪資統計後，主計長信箱總會收到不少民眾抱怨薪資統計失準、跟人民感受差太多，或是數據上看不出溫度等意見。
潘寧馨指出，民眾的感受和數字差太多，其實有2大主因，民眾對薪資統計名詞認知上與統計機關的不同，以及統計數據本身就是差異性相當大的各項數字所集合的綜合體。
潘寧馨針對第1項主因舉例，日前主計總處公布1月平均總薪資達9萬，不少民眾跳出來怒罵「怎麼可能！」他說明，其實「總薪資」是包括基本月薪、固定津貼、加班費、紅包、公司紅利、各項獎金等，所以1月會特別高多半是因為年終獎金、紅包、紅利等幾項因素，「民眾可能認為『總薪資』是所謂的『經常性薪資』、或是基本月薪，才會有所誤解。」
潘寧馨也表示，所謂「經常性薪資」，就是基本月薪與按月給付的固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。而「非經常性薪資」，就是加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金、全勤獎金，或是公司紅利等。而總薪資則包括「經常性薪資」與「非經常性薪資」2大項。
另外，潘寧馨也指出，在統計數據而言，其實差異性非常大，他以2月經常性薪資中位數統計舉例，其實75%的受僱員工薪資低於55,091元，但有10%經常性薪資超過79,421元的「高薪族群」，遠遠拉高平均，且月薪多於15萬的受雇員工大有人在。他坦言，薪資差距非常大也是導致薪資統計讓人感覺失準或不夠有感的1項主因。
潘寧馨認為，「薪情平台」30日上線後，民眾可透過簡單的圖表與視覺化表達，讓民眾更了解薪資統計上的各項數據、更「有感」。
住宿優惠活動
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
時常在捷運、百貨商場，看到很多爸比媽咪，因為趕時間、無法等候電梯，直接徒手抱寶寶，或連帶嬰兒車整個推上電扶梯，可是媽咪們知道嗎？這不是簡單的技術問題，而是很危險的NG行為喔！
當過媽媽都知道，推著嬰兒車穿梭，有種駕駛戰車往戰場前進的錯覺，每當看到電梯大排長龍，裡頭不只是一般人士、孕婦身障，還有其他的嬰兒車，且一台電梯單次又容納不下多少人，難免會想：「吼，好煩喔！我不想排了～」於是掉頭，轉往電扶梯前進。
會推孩子上電扶梯的父母，至少有一半以上的比例，知道嬰兒車推上電扶梯是不安全的，我也曾抱持這樣的僥倖心理，推著DAHLIA趴趴走，直到有天，我帶孩子參加波力見面會，場地是在百貨的最高樓層，等候進場的人龍已經滿到室外，我估計從排隊到進電梯，至少要20分鐘，我自認很能掌控當時不到3公斤的小傘車，於是推嬰兒車上去，卻沒想到人潮滿到塞在電扶梯出口踏板，嚇得我大聲驚呼：「快離開，有嬰兒車要上來！」
之後，我心有餘悸，開始培養DAHLIA不坐推車，也從別的爸媽那邊注意到這些小細節，像是捷運站內，雖然法令早有更改，但各界依舊普遍遵守搭電扶梯靠右站的慣例，可是，就算我們將嬰兒車擺握靠右側，也難免有冒失、搶快的路人從左側通行時、撞到嬰兒車。
徒手抱著嬰兒、或是將嬰兒車直接推上電扶梯所造成的死亡意外，已經是不少見的新聞事件了，就算技術熟練，也別拿孩子當賭注，父母做好準備，不等於路人都能體諒、禮讓啊，我們還是認命去排電梯吧！
住宿優惠序號★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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